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    招聘90后女生工作单位最看重抗压能力

    来源临高人才网 时间2015-07-23 作者admin 浏览量

    招聘90后女生

    工作单位最看重

    当面对超过自己能力范围任务你会怎么办

    你遇到哪些?#35032;ơ?#19981;公平事怎么解决

    昨日全市2014届普通高校毕业生就业双选活动女大学生毕业专场招聘会在重庆工商大学举?#26657;?00多家企业提供了3000多个岗位重庆晚报记者观察发现针对90后女大学生抗压能力成为了?#20301;?#20225;业招贤纳士的重要标准

    重庆晚报记者 吴娟 汪一阳 首席记者 冉文 摄影报道

    招聘企业选才看重抗压能力

    女大学生求职 看重舒适度

    招聘行政专员要求学习能力强抗压能力高记者注意到与以往招聘会不同现场不少招聘单位在招聘简章上打出了抗压能力?#38381;?#39033;用人要求

    什么是抗压能力为何这样要求欧文教育服务有限公司招聘负责人告诉记者抗压能力主要是指面对困难能否积极面对能否经受住高强度的工作面对糟糕的情况能否保持?#24049;?#30340;心态去处理

    90后大部分是独生女老一辈?#39029;?#22857;行女孩贵养?#26377;?#22312;舒适的环境中成长难免变得?#25239;?#23545;工作没有紧迫?#23567;?#35813;负责人说最近几年面试过不少毕业生发现女大学生面试时喜欢提到一个词舒适度她们更关心工作环境是否舒适工作强度是否适度相对80后女生她们?#20873;?#28014;躁工作中受点委屈容易想不通所以针对这个群体大多数企业更看重她们的抗压能力

    在欧文的面试中面试官一般会问两个问题经历过最困难的事是什么你是怎样解决的当你面对高?#35759;x?#29978;至超过自己能力范围的任务时你会怎么办此外在?#36866;?#29615;节相应的性格测试题中也有关于抗压能力的试题

    抗压力不强 工作没热情

    一家物业管理公司的人力资源负责人告诉记者她曾面试过一个女孩综合素质不错几个面试官都看好她但进入第三轮抗压能力面试环节女孩并不知道这是抗压能力面试面试官只是跟她闲聊聊到她大学期间遇到过的?#35032;ơ?#19981;公平的事女孩说自己曾经努力争取参加辩论赛但最终没选上说着说着激动地哭了

    这件事让她?#27426;热?#20026;选拔不公平而且事情过去很久了她提起时还是不能平复心情从这个经历我们就看出这个女孩的抗压能力不够强至少在面?#28304;?#25240;的态度上不够积极所以最后她落选了该负责人说

    百度重庆营销服务中心人力资源负责人说公司年轻人居多与80后相比90后女生更自我遇到?#35759;冉?#22823;的工作或者任务不太合理时80后会抱怨但仍会想办法去完成但90后除了抱怨还会消极怠工电话营销需要与客户沟通如果遇到?#20873;?#38590;缠态度不好的客户抗压能力不强的员工容易承受不了这种不满如果一直淤积对工作就不会有热情

    专家提醒

    这些招数都?#24378;?#23519;抗压力

    面试官一般会通过哪些方法来考察求职者的抗压能力昨日重庆晚报记者专访了惠博人才网人力资源专家谭贤梅

    ?#33267;?#36720;炸 谭贤梅说招聘单位通常会让有关联性的几个部门负责人组成招聘小组四五个面试官?#33267;?#25552;问制造紧张气氛以考察求职者的抗压能力

    设置情景 面试官通常会假设?#25345;?#22330;景让求职者回答在这种情况下会如何处理某件事情

    故意刁难 面试官会?#27426;?#21453;驳求职者的观点故意刁难看其情绪是否稳定

    回忆?#21387;?让求职者举例?#24471;?#33258;己遇到的最困难的事情如何解决的甚至问求职者如何看待自?#33322;?#22825;的表现从求职者过去的经历推断其是否具有抗压能力

    现场花絮

    彩色便签 分享感受

    一家茶饮公司的展台前队伍排了四五米招聘简章的空白处贴满了色彩鲜艳的便签纸面试官很温柔都不太紧张了感觉很温暖据悉每个参加面试的同学都会得到一个便签大家可以把面试感受贴在招聘简章上既拉近了距离又可让后面的小伙伴了解情况

    女生求职 男生打望

    昨日上午10时招聘大厅外不少男生坐在操场上打望机械工程学院的杨凌说今天是女生专场招聘会难得天气好理科学院女生太少了所以哥几个相约来打望

    求职女生未出校门压力山大

    昨日重庆晚报记者在招聘会上采访了近20名女生设想起未来的工作还未走出校园的她们已经感到压力不小

    担心房租太贵

    22岁的谷小利来自万州就读于工商大学机械电子工程?#25285;?#22905;最大的担忧是未来的工作是否离家近逛了一圈?#36127;?#27809;看到来自万州的企业谷小利告诉记者她一方面想留在主城工作以获得更多机会另一方面又怕承受?#40644;?#36234;来越贵的房租

    担心工作环境太复杂

    来自工商大学环境工程学院的小唐希望?#19994;?#19968;个工作环境相?#28304;?#27905;的单位她说像她这样的90后一般都是独生子女?#40644;?#24037;作难免会?#24515;?#25830;只希望不要勾心?#26041;ǡ?#22240;为?#19994;?#27807;通能力?#20873;?#32570;乏小唐说天天在一个办公室相处难免有说错话的时候如果周围同事要多心的话就麻烦了

    担心生育没保障

    多数女生毕业都二十三四岁了工商大学会计系的杨雨薇说她在网上看到有些企业专招已婚已孕的女性还有一些企业在女员工怀孕?#26412;?#21464;相将其辞退

    企业给予员工的福利杨雨薇最看重的是产假昨天她在招聘会逛了一个多小时没有发现一家企业将女员工产假?#38381;?#20010;条件写在招聘海报上如果没有明确写出来很多女生也不好开口去问毕竟现在太年轻远未到生孩子的年龄杨雨薇说

    担心?#23548;什?#20316;不达标

    同样来自会计系的杨宇?#25351;?#35785;记者在学校学到的?#23548;什?#20316;技能?#20873;?#23569;担心工作后不能完成单位派发的任务一想到实操水平不达标就开始实习上岗每天?#23478;?#34987;领导念叨感觉压力很大杨宇林说希望能?#19994;?#19968;家提供实操培训的企业或者工作环境相对宽松的企业

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